Главная Публикации  
Публикации
Фильтр публикаций
Дата:
Автор:
Отрасль:
Последние новости
Публикации
Изменения в трудовом законодательстве: прием сотрудников [RU]
22.01.2015

Законом о легализации фонда оплаты труда были внесены изменения в отдельные законодательные акты в части оформления сотрудников на работу и ужесточение ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. Анализ основных изменений - в материале!

Главное изменение в оформлении сотрудников - с 01.01.2015 допуск сотрудников к работе осуществляется после уведомления органа, ответственного за администрирование единого взноса (налоговая служба) о принятии сотрудника на работу - в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 КЗОТ в новой редакции).

Однако на сегодняшний день такой порядок КМУ не утвержден. Согласно закону, КМУ обязан разработать порядок в течение трех месяцев со дня публикации закона. Таким образом, в этот переходной период возникает проблема – что делать: не брать новых сотрудников, или брать и платить штраф за отсутствие уведомлений?

На наш взгляд, наиболее разумным будет следующий подход: прежде чем допускать сотрудника к работе, необходимо отправить заказное письмо с описью в налоговую службу, которым уведомить, что такой-то сотрудник принят на работу. Несмотря на то, что порядок еще не утвержден, формально предприятие уведомило налоговую службу, и имеет соответствующее подтверждение - тем самым предприятие выполнило норму закона.

Статью 24-1 КЗОТ, обязывающую работодателей физических лиц регистрировать договора в центре занятости, исключили.

Значительно ужесточена ответственность за нарушения в сфере труда - размер штрафов колеблется от одной минимальной ЗП до 30-ти (ст. 265 КЗОТ в новой редакции):

  • за неоформленного сотрудника, оформление сотрудника на неполное рабочее время (при фактической работе полное время), выплата ЗП без начисления и уплаты ЕСВ – штраф в размере 30-ти МЗП 1 за каждого сотрудника, относительно которого установлено нарушения
  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, оплата их не в полном объеме – штраф в размере 3-х МЗП
  • неисполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в размере 10 МЗП, за каждого сотрудника, относительно которого установлено нарушения
  • нарушение прочих требований трудового законодательства – в размере 1-й МЗП. 

Указанные штрафы накладываются Государственной инспекцией Украины по вопросам труда. Оплата штрафа не освобождает от устранения нарушения.

Помимо штрафов в КЗОТе, новый закон ужесточил ответственность и служебных лиц предприятия за нарушения в сфере труда (новая редакция ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях):

  • yарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, нарушение сроков предоставления документов сотрудникам касательно их трудовой деятельности на предприятии, необходимых для назначения пенсий (о стаже, ЗП и т.д.) или предоставление документов, которые содержат недостоверные сведения и прочие 2 нарушения законодательства о труде – штраф на служебных лиц от 30 до 100 необлагаемых минимумов граждан (510 – 1700 грн.)
  • за неоформленного сотрудника – штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов граждан (8500 – 17 000 грн.).

Также, строже стала и ответственность по Уголовному кодексу (ст. 172 в новой редакции): За незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также любое другое грубое нарушение законодательства о труде – грозит штрафом в размере от 2-х до 3-х тысяч необлагаемых минимумов граждан (34 000 – 51 000 грн.).

Дмитрий Дешунин
Контакты
Юридическая компания Deshunin & partners
г. Киев ул. Фрунзе 1-3
карта
Тел.: +38 (044) 331 17 40
Факс: +38 (044) 331 17 40
Email: info@dplawyers.com.ua
Публикации
Какие требования установленны законодательтсвом к ценникам? [UA]
Чинним законодавством України встановлено ряд вимог до наявності та оформлення цінника при продажу непродовольчих товарів. Так, за ст. 15 ЗУ «Про захист прав споживачів», продавець, який реалізує продукцію, повинен обов'язково зазначати..
Что наши клиенты говорят о нас
"Работаем с Юридиеской компанией «Дешунин и партнеры», в частности, по вопросам международной торговли. Обращаемся к специалистам компании как на этапе заключения внешнеэкономических договоров, так и на этапе их выполнения. Отмечаем высокую оперативность и качеств работы юристов компании."
Представительство Wentland LP в Украине, Александр Мокрий
читать все