Законом о легализации фонда оплаты труда были внесены изменения в отдельные законодательные акты в части оформления сотрудников на работу и ужесточение ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. Анализ основных изменений - в материале!

Главное изменение в оформлении сотрудников - с 01.01.2015 допуск сотрудников к работе осуществляется после уведомления органа, ответственного за администрирование единого взноса (налоговая служба) о принятии сотрудника на работу - в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 КЗОТ в новой редакции).

Однако на сегодняшний день такой порядок КМУ не утвержден. Согласно закону, КМУ обязан разработать порядок в течение трех месяцев со дня публикации закона. Таким образом, в этот переходной период возникает проблема – что делать: не брать новых сотрудников, или брать и платить штраф за отсутствие уведомлений?

На наш взгляд, наиболее разумным будет следующий подход: прежде чем допускать сотрудника к работе, необходимо отправить заказное письмо с описью в налоговую службу, которым уведомить, что такой-то сотрудник принят на работу. Несмотря на то, что порядок еще не утвержден, формально предприятие уведомило налоговую службу, и имеет соответствующее подтверждение - тем самым предприятие выполнило норму закона.

Статью 24-1 КЗОТ, обязывающую работодателей физических лиц регистрировать договора в центре занятости, исключили.

Значительно ужесточена ответственность за нарушения в сфере труда - размер штрафов колеблется от одной минимальной ЗП до 30-ти (ст. 265 КЗОТ в новой редакции):

• за неоформленного сотрудника, оформление сотрудника на неполное рабочее время (при фактической работе полное время), выплата ЗП без начисления и уплаты ЕСВ – штраф в размере 30-ти МЗП 1 за каждого сотрудника, относительно которого установлено нарушения
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, оплата их не в полном объеме – штраф в размере 3-х МЗП
• неисполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в размере 10 МЗП, за каждого сотрудника, относительно которого установлено нарушения
• нарушение прочих требований трудового законодательства – в размере 1-й МЗП. 

Указанные штрафы накладываются Государственной инспекцией Украины по вопросам труда. Оплата штрафа не освобождает от устранения нарушения.

Помимо штрафов в КЗОТе, новый закон ужесточил ответственность и служебных лиц предприятия за нарушения в сфере труда (новая редакция ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях):

• yарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, нарушение сроков предоставления документов сотрудникам касательно их трудовой деятельности на предприятии, необходимых для назначения пенсий (о стаже, ЗП и т.д.) или предоставление документов, которые содержат недостоверные сведения и прочие 2 нарушения законодательства о труде – штраф на служебных лиц от 30 до 100 необлагаемых минимумов граждан (510 – 1700 грн.)
• за неоформленного сотрудника – штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов граждан (8500 – 17 000 грн.).

Также, строже стала и ответственность по Уголовному кодексу (ст. 172 в новой редакции): За незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также любое другое грубое нарушение законодательства о труде – грозит штрафом в размере от 2-х до 3-х тысяч необлагаемых минимумов граждан (34 000 – 51 000 грн.).