Главная Публикации  
Публикации
Фильтр публикаций
Дата:
Автор:
Отрасль:
Последние новости
Публикации
Особенности трудового распорядка инвалида 2-й группы [RU]
25.01.2014

Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, и в условиях организации труда.

Для инвалидов 2-й группы, работодатель должен учитывать следующие гарантии:

  1. работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, по просьбе инвалида (ст. 172 КЗоТ); 
  2. с учетом медицинских рекомендаций работодатель создает льготные условия труда для инвалида (ст. 172 КЗоТ); 
  3. право на годовой отпуск в 30 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках); 
  4. право взять годовой отпуск до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы (ст. 10 Закона об отпусках); 
  5. годовой отпуск предоставляется инвалиду в удобное для него время (ст. 10 Закона об отпусках); 
  6. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалиду 2-й группы по его желанию до 60 календарных дней в год.

Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность:

  • справку об установлении группы инвалидности, выданную МСЭК (медико-социальной экспертной комиссией);
  • индивидуальную программу реабилитации, обязательную для исполнения работодателем (также утвержденную МСЕК). 

Следует напомнить, что предоставление указанных документов – право работника, а не обязанность. Если работник не предоставил документов, подтверждающих инвалидность, льготы и гарантии, предусмотренные законом, ему не предоставляются.

Также, если работник предъявил только справку – работодатель не может "заставить" инвалида предъявить индивидуальную реабилитационную программу, т.к. в законодательстве не предусмотрено такой обязанности для работника-инвалида. Собственно, для работодателя – индивидуальная программа реабилитации накладывает только ограничения.

В случае утраты инвалидом профессиональной работоспособности, МСЭК отправляет работодателю выдержку из акта осмотра комиссией, и необходимость дополнительных видов помощи (п. 24 Положения о МСЭК).

Указанные документы инвалид может предъявить при приеме на работу, копии остаются у работодателя – на основании данных документов, работодатель организует трудовой распорядок дня инвалида.

Соответственно, общеобязательного сокращения рабочего дня или сокращенного времяпровождения инвалидом перед компьютером не установлено – необходимо руководствоваться индивидуальной программой и выводами МСЭК.

Документально отразить конкретные условия труда (неполный рабочий день, ограничения на определенные обязанности и т.д.) нужно в трудовом договоре и приказе об организации рабочего места инвалида.


 Возможно, Вам будут полезны следующие материалы:

Об оформлении трудовых отношений с работниками при выделе предприятия

О необходимости подачи отчетности по форме 3-ПН

Может ли Директор руководить компанией без трудового договора

Особенности начисления ежегодного отпуска


Сергей Лисица, Дмитрий Дешунин
Контакты
Юридическая компания Deshunin & partners
г. Киев ул. Фрунзе 1-3
карта
Тел.: +38 (044) 331 17 40
Факс: +38 (044) 331 17 40
Email: info@dplawyers.com.ua
Публикации
Поставка товаров в Российскую Федерацию: быть или не быть? [UA]
Україна та Російська Федерація мала завжди тісні торгово-економічні відносини, що пов’язано як з історичними факторами, так і з географічно-економічним положенням країн. За останній час, у зв’язку з напруженою політичною ситуацією,..
Что наши клиенты говорят о нас
" Компания РКС работает на рынке высоких технологий и програмного обеспечения. Одним из составляющих успеха в данном виде бизнеса, является своевременная и полная защита авторских прав и прав интеллектуальной собственности. Неоценимую помощь в этом нам оказываю юристы компании «Дешунин и Партнёры»."
ООО "РКС", Толокольников Юрий Олегович
читать все