Главная Публикации  
Публикации
Фильтр публикаций
Дата:
Автор:
Отрасль:
Последние новости
Публикации
Особенности трудового распорядка инвалида 2-й группы [RU]
25.01.2014

Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, и в условиях организации труда.

Для инвалидов 2-й группы, работодатель должен учитывать следующие гарантии:

  1. работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, по просьбе инвалида (ст. 172 КЗоТ); 
  2. с учетом медицинских рекомендаций работодатель создает льготные условия труда для инвалида (ст. 172 КЗоТ); 
  3. право на годовой отпуск в 30 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках); 
  4. право взять годовой отпуск до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы (ст. 10 Закона об отпусках); 
  5. годовой отпуск предоставляется инвалиду в удобное для него время (ст. 10 Закона об отпусках); 
  6. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалиду 2-й группы по его желанию до 60 календарных дней в год.

Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность:

  • справку об установлении группы инвалидности, выданную МСЭК (медико-социальной экспертной комиссией);
  • индивидуальную программу реабилитации, обязательную для исполнения работодателем (также утвержденную МСЕК). 

Следует напомнить, что предоставление указанных документов – право работника, а не обязанность. Если работник не предоставил документов, подтверждающих инвалидность, льготы и гарантии, предусмотренные законом, ему не предоставляются.

Также, если работник предъявил только справку – работодатель не может "заставить" инвалида предъявить индивидуальную реабилитационную программу, т.к. в законодательстве не предусмотрено такой обязанности для работника-инвалида. Собственно, для работодателя – индивидуальная программа реабилитации накладывает только ограничения.

В случае утраты инвалидом профессиональной работоспособности, МСЭК отправляет работодателю выдержку из акта осмотра комиссией, и необходимость дополнительных видов помощи (п. 24 Положения о МСЭК).

Указанные документы инвалид может предъявить при приеме на работу, копии остаются у работодателя – на основании данных документов, работодатель организует трудовой распорядок дня инвалида.

Соответственно, общеобязательного сокращения рабочего дня или сокращенного времяпровождения инвалидом перед компьютером не установлено – необходимо руководствоваться индивидуальной программой и выводами МСЭК.

Документально отразить конкретные условия труда (неполный рабочий день, ограничения на определенные обязанности и т.д.) нужно в трудовом договоре и приказе об организации рабочего места инвалида.


 Возможно, Вам будут полезны следующие материалы:

Об оформлении трудовых отношений с работниками при выделе предприятия

О необходимости подачи отчетности по форме 3-ПН

Может ли Директор руководить компанией без трудового договора

Особенности начисления ежегодного отпуска


Сергей Лисица, Дмитрий Дешунин
Контакты
Юридическая компания Deshunin & partners
г. Киев ул. Фрунзе 1-3
карта
Тел.: +38 (044) 331 17 40
Факс: +38 (044) 331 17 40
Email: info@dplawyers.com.ua
Публикации
НДС на лекарства: изменения, которые ничего не меняют [UA]
Із 7 травня набув чинності закон «Про внесення зміни до Податкового кодексу України щодо звільнення від оподаткування деяких лікарських засобів та медичних виробів», який багато хто сприйняв як такий, що скасовує обкладання ПДВ та..
Что наши клиенты говорят о нас
" Торговая марка Винкхаус имеет 150 летнею мировую историю, последние 10 лет  из которых, представлена в Украине. Всё это время неоценимую помощь в решение сложных судебных, налоговых и таможенных вопросов нам предоставляла команда юристов, объединением которых стала юридическая компания "Дешунин и Партнёры".  "
ООО "Винкхаус Украина", Соколов Олег Анатолиевич
читать все